立足关心关爱，去年以来，甘肃高台县制定实施基层干部轮岗交流制度，将轮岗交流与干部储备培养、纾解生活困难相结合，进一步提振基层干部干事创业的精气神。
通过日常考核、监督检查、走访调研、年底考核等，综合考量干部队伍的年龄结构、专业学历、工作经历等因素，对平时工作实绩突出、表现优秀的干部，推进跨部门交流、跨乡镇交流、内部轮岗交流锻炼，为干部成长搭梯子、压担子。
对远郊镇工作15年以上和年龄较大的干部，有计划地安排交流到县直部门单位或近郊镇工作，并对远郊镇工作的干部在津贴补贴、职称评聘、评先评优等方面给予政策倾斜。通过日常调动、专门调配等方式，优先解决夫妻两地分居和因为工作距离照顾父母、子女困难等问题，让干部安心、安身、安业。
轮岗前与干部深入进行谈话沟通，讲清轮岗交流的必要性和重要性，帮助消除思想顾虑，尽快融入新岗位、适应新工作。同时，结合干部调研、年度考核，对各镇、各部门单位内部轮岗工作开展情况和交流干部履职情况进行督促检查，不断加大跟踪考核问效力度。