聚焦打造一支素质过硬的干部队伍，今年以来，西宁市城北区探索推行领导干部述职评议工作法，明确述职内容，扩大评议对象范围，用好评议结果，激励干部担当作为。
研究制定《西宁市城北区领导干部述职评议工作方案》，每季度选择抽取20%的副科级领导干部，采取“述职—互动—评议”方式，围绕思想政治引领、“一岗双责”落实情况、服务中心大局、提升为民服务效能、改革创新能力5个方面的重点内容述责任、述亮点、述问题、述计划。
由县级领导干部、相关部门负责人、服务对象进行评议。分管县级领导根据干部平时表现，重点对副科级领导干部政治领导、调查研究、改革攻坚、狠抓落实等7种能力进行评议；联合人大、政协、纪委监委等部门，运用横向比较考察、中心工作跟踪考察、突发事件问责考察等方式，对干部参与中心工作、处置复杂事件的能力水平进行评议；村（社区）联点单位负责人及服务对象对干部服务群众意识及服务群众本领进行评议。
探索建立干部履职表现“一人一档”数据库，将评议结果应用在干部年终考核、职级晋升、评先选优等环节中，为干部选拔任用提供参考依据。