近年来，内蒙古科左后旗坚持把干部政治素质考察摆在突出位置，通过细化考察标准、优化考察方式、强化结果运用，持续推深做实政治素质考察的有效途径，推动干部政治素质考察工作可量化、可操作、可落地。
根据单位性质、干部层级、身份、岗位的不同，区分旗、镇、嘎查（村）不同层级，区分苏木镇、机关、国企、医院、学校不同类型，区分党政正职、副职以及不同系列岗位类别领导干部政治素质特点，分类制定《干部政治素质考察谈话提问参考》，有效防止“左右一个样”“上下一般粗”。制定《干部政治表现正负面清单》，聚焦政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律5个方面基本内容细化15种正面情形，22种负面情形。
坚持以了解考察干部在大事要事难事上的担当为突破口，制定《干部一线工作表现情况鉴定制度》，将重大项目、重大任务、重点工作一线作为干部政治素质考察的主阵地，常态化组建乡村振兴、招商引资等10余个干部政治素质鉴别小组，在具体事例上判断干部的内在品质，让政治素质评价有事例支撑，推动政治素质考察由主观评价向事实说话转变，现已分析研判300余名重点一线干部。
建立部门联合研判机制，组织部门牵头，加强同纪检、组织、巡察、审计等部门的日常沟通联系，定期召开干部政治素质鉴别专题会议，通过相互印证、交叉比对等方式对干部政治表现情况进行全面分析。现已纳入联席会议15家成员单位，召开政治素质鉴别专题会议2次。注重将政治素质考察“探头”向干部“身边人”延伸，全面推行政治家访机制，与干部所在社区工作人员谈话，深入了解干部的社会公德和群众口碑。
制定《干部政治素质档案的实施办法（试行）》，按照一人一档、即时记录、动态管理的原则，建立干部政治素质档案570本。坚持将干部政治素质档案运用到班子建设、选拔任用、教育培养、评先评优、管理监督各方面，今年以来，提拔在基层一线和服务落实“五大任务”、乡村振兴等重点工作中表现突出、敢于斗争、坚持原则、敢抓敢管的干部71名，以鲜明导向激励干部担当作为。对政治上存在苗头性、倾向性问题的干部，及时采取组织措施谈话提醒，进行教育引导。