近年来，浙江嘉兴市南湖区聚焦高素质干部队伍建设，围绕提高年轻干部履职能力，聚力打造南湖先锋年轻干部训练营，围绕调查研究能力、攻坚破难能力等主题，创新推出调查研究季、攻坚破难季等活动，为年轻干部打造“领题”的平台、“破题”的擂台、“解题”的舞台、“答题”的展台。
从经济、民生、社会治理等领域部门选调96名年轻专业干部，针对性组建“中心城区首位度提升”“盘活科创金融活水”等12个经济社会发展重难点研究课题小组。区委组织部抽调24名职能部门负责人组建帮带导师团队，联合高校硕博智囊团，企业、科研院所、党校组建的专家飞行团，形成“导师—智囊—专家”三方指导机制，通过3个月的蹲点式调研，全面提升年轻干部调查研究能力、应急处突能力。
针对年轻干部在调查研究中发现、处理问题能力不足的情况，区委组织部联合区委党校，举办了为期4个月的提能培训班。邀请党校名师、基层担当作为好干部作为讲师，设置理论学习、调查研究、基层工作三大学习模块，充分提升年轻干部政治能力、群众工作能力。
统筹全区年轻干部力量，组建11支攻坚破难小队，针对“打造CBD党建议事平台”“生姜秸秆综合应用”“三产融合农文旅畅通”等重点难点项目进行攻坚，让年轻干部在一线摔打中不断提升改革攻坚能力，科学决策能力和抓落实能力。陆欣瑜是融入“三重角色”助推乡村运营火热“出圈”项目的组员，针对村级集体经济增收路径不宽等问题，他们以南湖区三星村为试点，通过创新“凤桃夜话”民情恳谈机制，联合周边村社整合业态资源，发动青年拍摄统筹城乡发展推介视频，助推集体经济“强筋壮骨”。