岚皋县通过筑牢思想根基、强化日常监管养、注重实践锻炼、从严政治监督，多方发力、综合施策，努力让“一泓清水”源源不断、源远流长。
全系统筑牢思想根基。每年年初统筹做好干部教育培训顶层设计，充分利用好年度干部调训名额资源，开展“菜单式”选学，优先选派年轻干部参加调训。组织新录用公务员、选调生、新提拔干部等重点对象开展集中轮训、日常培训，依托县委党校和干部学院连续5年点名调训近280名优秀年轻干部；2021年以来每年通过开展年轻干部“蹲苗拔节”讲坛，主题“擂台赛”、分组调研活动等方式，全方位开展党性教育、专业能力培训和知识培训，教育引导年轻干部坚定理想信念，严守纪律规矩，锤炼专业作风，健全知识体系。
全方位强化日常监管。坚持从小事抓起，从日常抓起，严格落实领导干部个人有关事项报告、因私出国（境）审批、请假报备、婚丧嫁娶备案、经济责任审计等制度，推动年轻干部日常监督常态化、长效化。全方位收集年轻干部的任期表现、年度考核、教育培训等信息，同时充分发挥纪检、监察、巡察、审计、信访、公法检等职能部门作用，多渠道掌握年轻干部各方面表现情况，结合任前谈话、日常约谈、提醒警示等工作机制，多方面强化监督合力，提升年轻干部监督工作实效。近5年来，年轻干部受党内警告1人，党内严重警告1人，政务警告3人，开除党籍、撤职1人，调整不适宜担任现职干部1人；综合利用提醒、函询、诫勉等方式，提醒谈话14人。
全方面注重实践锻炼。落实《关于推行优秀年轻干部“成长积分”管理机制的实施意见》，采取正面表现赋分、负面情形扣分的办法，围绕年度综合表现、岗位工作业绩、急难险重表现、素质竞赛和评优树模成绩五方面进行积分管理的方式，帮助年轻干部快速成长；对有潜力的优秀年轻干部及时压重担、建平台、大胆用，选派28名年轻干部到招商引资、“两高”征地拆迁、项目建设等急难险重任务一线培养锻炼；选派36名年轻干部到“三类”村（社区）暨一、二星级村（社区）、“红旗党支部”实践锻炼；建立中层干部轮岗交流制度，全县完成轮岗交流中层干部45名，切实提高年轻干部应对复杂局面、解决难题、协调多方的能力素质和实战本领。
全流程从严政治监督。按照“着眼长远、梯次配备、滚动更新、动态平衡”的原则，大力培养选拔优秀年轻干部，实现年轻干部人才库与后备干部储备培养有效衔接。严把年轻干部入口关，突出政治标准，对年轻干部选任实行全过程纪实监督，严格落实党委（党组）书记、纪委书记（纪检组组长）“双鉴定”制度，把好年轻干部政治关、廉洁关，坚决防止“带病提拔”。考察期间，建立干部考察全过程纪实制度，注重对民主测评、个别谈话、材料撰写等关键环节“留痕”，确保干部考察工作纪实一环不落，同时畅通“12380”举报电话、举报信箱和群众来访“三位一体”的监督平台，及时受理选人用人问题举报，接受广大群众对干部选拔任用工作的监督。
（供稿：岚皋县委组织部）