育才造士，为国之本。选调生队伍是年轻干部队伍的重要组成部分，是各级党政人才的重要后备力量。近年来，兴平市始终把选调生队伍建设作为优化干部队伍结构和储备优秀年轻干部的基础性工程来抓，围绕“留下来、干得好、用得上”三点持续发力，为选调生铺好成长成才、干事创业的“康庄道”。
关心关爱，营造归属感，确保选调生“心有所安”。组织选调生开展党性教育、基层调研、交流研讨活动，不断提高选调生的政治素养、业务能力和综合水平。创新建立市、镇（街道）、村三级主要领导与选调生结对帮带制度，采取“一对一”“多帮一”的方式指导选调生工作。同时，不断优化政策保障，实施包括提供公租房在内的多项务实举措，切实解决选调生的居住难题，消除其后顾之忧。举办“丝路青缘·兴心相遇·缘来是你”系列联谊活动，鼓励选调生踊跃参与，打破地域界限，拓宽社交视野，让选调生们把心定于此，真正意义上“留下来”。
励精图治，激发干事劲，推动选调生“行有所为”。严格落实选调生到村任职要求，选派优秀选调生深入项目建设、乡村振兴、社区服务等前沿阵地，经风雨、见世面、长才干。加强岗位锻炼、轮岗交流，对综合素质高、有潜力的优秀年轻干部，及时放到吃劲岗位、重要岗位和正职岗位进行完整周期的培养磨炼，让选调生在任何岗位上都能“干得好”。
精准施策，搭建大舞台，促进选调生“才有所展”。健全常态化选配机制，积极为选调生建平台、搭梯子、给位子，大胆选拔使用表现突出、条件成熟的选调生，并适时推荐到上级部门学习培养。开展“蓄势提能·竞秀槐里”主题擂台比武活动，选拔政治过硬、能力突出、敢担当、善作为的优秀年轻干部到吃劲岗位上墩苗锻炼，以实战促成长。通过提供不同平台的磨炼，不同岗位的任职经历，不断丰富选调生们的工作经验，打造一支在急难险重环境下“靠得住、用得上”的干部队伍。
供稿：兴平市委组织部