近年来，汉滨区坚持把干部作风能力建设作为自我革命的切入口、争先进位的动力源，以改造思想、改优作风、改进工作为主线，着力为高质量发展锻造一支忠诚、干净、担当的高素质专业化干部队伍。
坚持思想聚力，筑牢忠诚底色。全面落实“四个以学”长效机制，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记历次来陕考察重要讲话重要指示作为各级党委（党组）会议第一议题、集体学习第一主题、干部培训第一主课，定期重温研讨、深化内化转化，形成学理论、讲理论、用理论的浓厚氛围。区委常委会坚持在学纪上立标杆、作表率，率先举办区级领导班子党纪学习教育读书班，示范带动全区1170个基层党组织通过集中学习、三会一课、主题党日、知识竞赛等多种方式全面系统学习掌握《中国共产党纪律处分条例》，教育引导党员干部砥砺本色、固培正气。
坚持培训赋能，强化素质提升。聚焦能力短板和发展所需，实施能力素质“提升工程”，先后组织10批次564名党员干部赴诸暨市委党校、南京大学、焦裕禄干部学院等院校开展社会治理、素能提升、党性教育等专题培训，不断拓宽干部视野、提升履职能力。推深“以考促学、以赛促学、以讲促学”机制，依托“汉滨讲坛”“清廉汉滨”等载体，举办宣传宣讲、理论测试、知识竞赛、风采展示等各类活动1200余场次，建立年轻干部“3+1”导师帮带工作机制，选派7名科级领导干部赴常州武进、西安雁塔挂职锻炼，200余名年轻干部到“五个一线”攻坚历练，着力锻造上台能讲、提笔能写、遇事能办、与人能融的“四能型”干部队伍。
坚持实绩导向，激励担当作为。对标“全市舞龙头、全省争上游”发展定位，聚焦招商引资、项目建设、社会稳定、民生保障等急难险重任务，建立“揭榜攻关”机制，鼓励有能力、有特长、有办法的干部踊跃“揭榜”、强力“攻关”，发布“揭榜攻关”榜单150项，攻克发展瓶颈问题74项。坚持确责到岗，量绩到人，实施“三亮三评三运用”干部绩效动态考核机制，把对干部的绩效考核聚焦到履行岗位职责、推动中心工作、参与急难险重任务和各方面评价上，真考真用、真奖真罚，切实让能干、实干、会干、苦干的干部得实惠、受褒奖，运用考核结果提拔使用干部95名，评选“敢担当、善作为”干部132名，凝聚起推动高质量发展的强大合力。
供稿：汉滨区委组织部