近年来，长武县聚焦高质量发展主题，以年度目标责任考核为抓手，在指标设置、考核方式、结果运用等方面积极探索、持续发力，不断提升考核工作的科学性、全面性和准确性，确保考核动真章、见实效，不断为县域经济社会高质量发展注入了强劲动能。
着眼“精”字，提升指标内容科学性。结合市委、市政府下达的指标任务和县委、县政府确定的年度重点工作，印发《镇（街道）和县级部门2024年度目标责任考核指标》《关于分解下达2024年度市考指标任务的通知》，细化分解指标内容，合理分配目标任务分值权重，构建镇（街道）“共性+特色亮点+工作任务”和县级部门“共性+职能任务+特色亮点+专项工作+重点工作”指标体系，确保考核既考显绩又考潜绩，既考共性又考个性，实现以考核促落实、助提升。
立足“新”字，拓展考核方式全面性。持续深化平时考核、专项考核、年度考核等长效机制，创新建立阶段性重点工作靶向考核制度，不再局限于“年终大考”“季度小考”和重点工作“随机考”，灵活准入指标，注重考核时效，形成了“督考合一”的考核新模式。先后将“防汛工作”“城乡环境大整治管理大提升形象大改善行动”等16项工作列为阶段性重点工作靶向考核内容，进一步强化重在平时、考在日常和重实干、重落实的鲜明导向，推进各项重点工作马上就办，真抓实干。
坚持“实”字，强化结果运用准确性。健全考核结果反馈机制，既点成绩又指问题，组织召开2023年度目标责任考核总结表彰会议，表彰突出贡献奖单位6个、优秀等次单位43个；对半年考核涉及16项指标滞后的63个县级部门和8个镇（街道）通过发函提醒，让其“红红脸”“出出汗”，分析滞后原因，制定整改措施，不断推动工作落实。将年度考核结果与单位年度等次、领导班子和领导干部年度考核等次、干部选拔任用等相挂钩，让干得好的受褒奖得实惠，干得差的丢面子腾位子，最大限度发挥考核传压力、强动力、激活力的作用。
（供稿：长武县委组织部）