为实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策。近日，彬州市深入推进“人才强市”战略，坚持“德才兼备、服务发展、以用为本”原则，加大招才引智力度，出台22条人才新政，采取编制外自主招引和“一事一议”相结合方式，鼓励支持全市企事业单位积极引进各级各类行业技术（技能）型人才和创新创业型人才（团队），畅通人才引进渠道，力求以最大的诚意招揽人才，以最好的平台重用人才，以最优的环境留住人才，提升我市人才吸引力和竞争力，为推动市域高质量发展提供坚强的人才保障和智力支撑。
柔性引进高层次人才。围绕我市“1+4+X”重点产业集群，结合新兴产业领域，突出“高精尖”科技型导向，重点采取技术合作、智力服务、业余兼职、担任顾问等方式引进，加大补贴力度，除享受用人单位给予的待遇外，按照合同期限，前五年内平均享受25万元引才补贴，实现产业发展与人才集聚同频共振。
全职引进急需紧缺人才。根据市域经济社会发展和行业需求，采取编制外自主招聘形式，引进教育、医疗、住建、能化等专业领域的专业技术（技能）型人才，按照合同期限，前五年内平均享受15万元引才补贴，本人及配偶名下在彬确无住房的，五年内共享受15万元住房补贴（或4.8万元租房补贴），并根据业绩突出贡献大小，一次性给予1万元-10万元资金奖励。
大力引进创新创业团队。对拥有自主知识产权、具有科技成果或高新技术产品，自带技术项目来彬创（领）办企业的创新创业人才团队，根据人才层次、技术水平、投资力度、发展前景、落地成效等情况，按照“一事一议”项目，最高给予300万元财政支持。
全方位服务引进人才。向全市柔性引进高层次人才和全职引进行业急需紧缺技术（技能）人才发放“彬州优才卡”，人才凭卡在彬可优先办理落户、住房、社保、就医、子女上学、家属就业和职称评聘等相关手续，畅通人才服务“绿色通道”，在全社会营造尊重知识、尊重劳动、尊重人才、尊重创造的良好人才发展氛围。
（供稿：彬州市委组织部）