近年来，扶风县大力实施“招才引智·人才强县”行动，着力打好引才“组合拳”，把招商引资与招才引智“打捆”，校地合作与人才合作“融合”，广拓渠道，千方百计引进人才。
深入调研，聚焦需求精准“引”。围绕汽车零部件、新材料、生物医药等五大产业集群，建立定期走访县内重点企业制度，积极开展人才需求调研，定期发布企业急需紧缺人才需求目录，助力企业引进高水平人才。突出“高精尖缺”导向，瞄准培养造就科技人才、科技领军人才和创新团队，出台《突破园区支持企业大力引进高素质人才的七条措施》，对企业引进的产业精英人才、高学历人才、高级职称人才、高技能人才、职业经理人等，均有相应奖补。截至目前，吸纳博士、硕士研究生45名，成立博士后研发团队6个，先后获得国家知识产权有效专利281个，为全县企业发展提供了坚实的人才支撑。
全面摸底，出台政策精确“引”。赋予县属事业单位招聘自主权，教育、医疗、水务、农业等行业部门岗位引才，可打破学历、年龄、职称等条件限制，并依据实际岗位招录情况，适当降低开考比例。对全县事业单位开展人才需求摸底，形成《全县事业单位急需紧缺实用人才需求目录》，制定《扶风县紧缺性高层次人才引进“百人计划”实施意见》，先后引进4批特色农业、电子商务、项目规划、医疗卫生等专业领域紧缺性高层次人才89名，为县域经济高质量发展提供智力引擎。
创新载体，搭建平台精心“引”。积极开展“百名专家人才下基层”活动，先后有11名省市医疗卫生方面专家到我县深入基层一线，服务群众。先后和北京大学文博学院、西北农林科技大学、宝鸡文理学院等高校及科研单位建立合作关系，聘请32名专家学者和优秀人才参与指导小麦良种繁育、果业种植和乡村产业发展等工作。推出“百企送千岗”实习实训创业体验平台，通过安排实习实训、实践锻炼、考察研学等方式，对接发展、人才双向需求，开展“定向式”精准培、“订单式”精准育、建设一支引得来、留得住、用得上、带不走的人才生力军。
（供稿：扶风县委组织部）