今年以来，甘泉县认真贯彻中、省关于继续向重点乡村选派驻村第一书记和工作队的要求，坚持抓党建促乡村振兴，不断强化帮扶措施，主动下好“四步棋”，持之以恒在“精准”上下功夫，确保选得优、下得去、融得进、干得好，为接续乡村振兴注入强劲动能和活力。
下好“选派”棋，精准选人。坚持选硬人、硬选人，按照“因村选派、科学定人”的原则，以脱贫村、易地扶贫搬迁安置村（社区）、乡村振兴示范村、党组织软弱涣散村、红色村为重点，开展调研摸底，合理确定“五类帮扶村”50个。按照“大稳定、小调整”的原则，在选派第一书记和驻村工作队上，采取个人报名、单位推荐的方式，成立6个考察组对选派人员身份、年龄、学历、能力等进行严格把关，真正把热爱农村工作、理论水平高、协调能力强的干部选派出来，切实做到优中选优、尽锐出战，同时对“非五类帮扶村”选派乡村振兴联络员，做到驻村帮扶全覆盖。目前，全县选派第一书记50名、乡村振兴联络员14名、驻村工作队员81名。
下好“培育”棋，精准赋能。坚持用什么、学什么，缺什么、补什么，将第一书记和驻村工作队员纳入干部教育培训规划，建立分类施策、定期轮训、全员培训的工作机制，采取“按需施教＋集中提升”的培训模式，以基层问题为导向，以服务群众为目标，以基层党建、群众工作、乡村振兴等内容为重点，强化理论、政策、实践“三个维度”，通过培训考试、外出学习、现场观摩等形式，多频次、全覆盖开展教育培训，增强驻村工作队能力和工作成效，提升群众的满意度、获得感。
下好“交接”棋，精准管理。坚持有序过渡、压茬推进，由组织部牵头，各乡镇（街道）、选派部门单位配合，组织召开一次新老队员座谈会、开展一次帮带入户走访、移交一份工作任务清单的“三个一”活动，通过召开新旧队员座谈会、交接会，压实“以老带新”“一带一促”工作职责，明确压茬驻村1个月时间，做到衔接无死角、无缝隙。同时，对乡村情况、重点任务、文件资料等“拉清单式”逐项交接、书面登记、双方确认，帮助新轮换人员熟悉村情、掌握方法、明确目标，确保新一轮驻村工作“交得好、接得住、干得实”。
下好“保障”棋，精准施策。坚持关心关爱、激励鼓励，完善《甘泉县驻村第一书记和工作队选派管理细则》，全面落实“第一书记”和帮扶工作队工作经费，督促乡镇（街道办）、派出单位为驻村帮扶干部提供食宿、交通补助等基本工作、生活保障，促使帮扶工作队员真正下的去、留的住、干的好，激励党员干部下沉一线。突出政治激励，明确第一书记和工作队员年度考核评优不占派出单位指标，考核优秀的，在同等条件下优先提拔使用、晋职晋级、评聘职称，使干部工作有奔头、干事有动力。截至目前，全县累计提拔使用第一书记75名。