近年来，旬邑县聚焦“两创一有”工作要求和“12151”组织工作思路，守正创新、踔厉奋发，推动农村党组织全面过硬、全面提升，不断夯实抓党建促乡村振兴高质量发展基础。
高点谋划强机制。县委常委会专题研究抓党建促乡村振兴工作，推行“分片包抓、专班推进”工作机制，制定抓党建促乡村振兴三张清单，采取“县级领导+帮扶部门+镇（街道）+行政村”模式，建立县镇领导班子成员包村联户工作台账，构建责任闭环。推行抓党建促乡村振兴“3+4”工作机制，夯实责任、推动落实。
擂台赛马强推进。坚持“现场观摩、同台比武”，召开“整镇过硬、整县提升”“全域党建”等现场会，举办抓党建促乡村振兴擂台赛，开展“强攻坚、勇争先、开新局、创一流”抓党建促乡村振兴调研活动。推行“支部引领、村企联建、多业融合”模式，引导培育第一季农业、蔬菜小镇等集体经济发展典型，“画里农庄·百年西头”“田园沐歌·多彩镇头”等乡村旅游示范村，打造乡村振兴示范点30余个。
建强班子筑堡垒。深入开展“整镇过硬、整县提升”活动，6个镇达到市级过硬镇标准，创建省市级标准化党组织54个，创建红色村2个，整顿软弱涣散村级党组织6个。协调县纪委制定印发《关于贯通镇村监督推动纪检监察工作向基层延伸的实施意见》，扎实开展村“两委”班子届中研判和经济责任审计，引导“四类人员”进入村“两委”班子，结合班子届中综合研判，划分“示范型、进取型、潜力型、守摊型”四类头雁，扎实培育村级后备力量。
抓实培训活思路。创新实施“1252”新时代基层干部教育培训机制，多形式、分层次、全覆盖举办中青年干部、农村党支部书记等专题培训班，建立“线上+线下”“分散式、小班次、多批次”的培训模式，培训基层干部。采取“组织统筹、部门落实，化整为零、分层实施，按月推进、全员培训”方式，分领域、分批次开展农村党组织书记能力提升、乡村振兴、文旅融合等外出专题培训，引导党员干部拓宽思路，赋能提劲、真抓实干。
优化治理促和谐。建立“村党支部—网格党小组—党员联系户”网格体系，建立“党支部+党小组+党员中心户+群众”网格体系，配备网格员，开展“乡村治理微实事”活动，推广“邦靖调解室”“建会调解室”等经验做法，组建“五老”矛盾调解队伍，实现矛盾不出村、问题不上交、服务不缺位。
供稿：旬邑县委组织部