近年来，彬州市坚持大抓基层的鲜明导向，从严把好组织建设、经济发展、干部管理“三道关口”，绘就组织有保障、发展有动力、干部有干劲的乡村治理新风貌。
严把组织建设关，确保基础“牢”。印发《彬州市农村基层组织建设推进方案》，不断提升基层组织战斗力，持续深化农村党组织“整镇过硬、整县提升”活动，对156个行政村逐村“过筛”，开展专项督查，督促查漏补缺，补齐短板弱项，新民镇、北极镇成功创建咸阳市示范镇。开展村级党群服务中心“三清理、三规范”百日攻坚行动，制定村级党群服务中心建设指南，进一步规范村级党群服务中心建设。
严把经济发展关，确保动力“足”。组织各镇（街道）扎实开展乡村振兴擂台比武，以赛促学、以赛促干。扎实推进村干部待遇与村集体经济收入挂钩分配工作，召开全市抓党建促村集体经济发展现场观摩会暨村集体经济发展成效与村干部待遇挂钩分红仪式，根据对集体经济贡献大小对41名村干部进行奖励，激发村干部干事创业激情。持续开展“评星树旗、追赶超越”活动，评选表彰星级党组织3个、红旗村6个。
严把干部管理关，确保队伍“强”。制定《关于认真做好村“两委”班子届中研判工作的通知》，通过个别谈话、民主测评、查阅资料、入户走访等形式，完成村“两委”班子届中及后备力量研判。持续加强驻村干部管理，开展驻村干部作风问题专项整治和“走读式”驻村问题整治专项行动，定期对驻村干部履职情况进行督促检查，杜绝出现“两头跑”“走读”等问题，提升驻村干部作风能力。
供稿：彬州市委组织部