近年来，宝鸡市陈仓区大力实施“雁阵工程”，通过强“头雁”、带“雏雁”、引“能雁”，形成“头雁领航、雏雁续航、能雁助航”的“雁阵效应”，为乡村振兴注入强大动力，有效推动乡村治理各项工作迈上新台阶。建成村级党组织标准化建设省级示范村9个，市级“四美”红旗村20个。
强“头雁”，发挥示范引领。一是精准选人。严把村干部政治关、能力关、群众关，严格落实村党组织书记区级备案管理制度，选优配强157名村党组织书记。扎实开展村“两委”换届回头看、村班子届中分析研判、软弱涣散村党组织整顿，对不称职、不胜任的村干部及时调整，持续优化队伍结构。二是高标育人。举办村（社区）党组织书记、驻村第一书记培训班15期，择优推荐赴上海、延安等地观摩学习，着力培养一批能干事、会干事、敢干事的乡村“领头雁”。实施村干部学历提升工程，选派村干部和后备力量、党员致富带头人等参加乡村振兴素质学历提升培训，进一步提高村干部谋振兴、抓落实、促发展的实战本领。三是严格管人。印发《关于加强村干部特别是“一肩挑”人员管理监督办法》，为各村配发《党务管理纪实簿》《村干部值班日志》《村务管理纪实簿》等记录本，完善村干部值班、请销假等制度，强化日常考核。实施村党组织书记项目184个、第一书记项目75个，举办擂台大比武6期，亮出成绩单、赛出精神气，营造“头雁竞飞、比学赶超”的浓厚氛围。
带“雏雁”，涵养续航力量。一是德才兼备建队伍。印发《关于加强村级后备力量建设的实施方案》，重点从大学毕业生、优秀退役军人、农村致富带头人、“土专家”、实用人才等群体中选拔培养村级后备干部，持续为村干部队伍注入“源头活水”。二是跟踪服务重培养。扎实开展“1+X”结对帮带，由镇街包村领导、包村干部、驻村工作队成员每人至少帮带1名村级后备力量，制定培养计划，定期谈心谈话，传授工作经验，帮助解决难题；依托学习强国APP、“陈仓先锋”等网络平台，及时为村级后备干部“充电蓄能”，全面提升后备力量政治素养、理论水平。三是实践锻炼强本领。建立村级后备力量与村干部“AB岗”跟班学习制度，引导村民快速进入工作状态深度参与党务村务、综合治理、乡村振兴、项目建设等工作，在参与村级事务和工作实践中锻炼成长。先后有思想政治过硬，综合表现突出的99名后备力量被优先推荐入党。
引“能雁”，助力乡村振兴。一是以情动人回报家乡。建立陈仓籍在外优秀人才台账，定期发送一次信函、召开一次座谈会、开展一次走访慰问，利用春节、中秋节等时间节点，召开返乡人才座谈会、春节联谊会等，加强沟通联络，吸引回乡创业。二是能人带动发展经济。完善农村实用人才信息库，评选实用人才1800名，42名优秀实用人才进入村“两委”班子，58名被推荐为“两代表一委员”，620名本土人才结对帮带普通群众，举办产业培训专题讲座23场次，培训群众1850人次。目前，全区共建立党员致富示范基地14个，培养党员致富带头人52名，带动周边群众发展特色产业，拓宽增收渠道。三是引凤筑巢吸引人才。建立650名陈仓籍在外优秀人才台账，引进紧缺型人才90余名，在住房保障、医疗就医、子女入学等方面提供优待政策。评选表彰“砥砺二十年·奋进新陈仓”十件发展大事、十大标兵集体、十大先锋人物，全面营造爱才、敬才、惜才的良好环境。开展“专家人才下基层”活动23期，组建14个乡村振兴、产业发展、四型社区专家人才合力团，“点对点”“一对一”建立服务网络。组建3个选调生助力乡村振兴合力小组，成功将“古法松花蛋加工”项目引进香泉镇王家庄村，激励年轻干部在乡村振兴的舞台上建功立业。
供稿：宝鸡市陈仓区委组织部