白河县紧扣“规范推动、示范引领、创新突破”总体思路，大力开展“秦楚边城党旗红，三苦精神促振兴”行动，分类推进传统领域党建，加大新兴领域党建攻坚力度，着力把党的组织优势转化为乡村振兴的行动优势。
坚持“三级联动”，凝聚工作合力。建立完善县委全面负责、组织部门督导推进、基层党组织具体实施的抓党建促乡村振兴工作责任机制。建立县委常委会、党（工）委及其班子成员抓党建促乡村振兴责任清单，分级分类制定26个党（工）委、25个党组、365个党支部年度任务清单，紧扣述职评议、乡村振兴督查等下发问题清单64份，以清单式管理倒逼任务落实。健全28名县级党员领导干部党建联系点，建立部务会成员分片包抓、业务股室联点督导机制，推行季初定任务、季中赛进度、季末晒成效，每季度开展重点任务落实情况专项督导，对2个工作推进缓慢的党组织进行约谈提醒，有效激发工作活力。
夯实“战斗堡垒”，汇聚先锋动力。按照“示范先行、典型引路、循序渐进”的思路，分类推进传统领域党建，加大新兴领域党建工作攻坚力度，开展基层党建“书记工程”，指导26个党（工）委确定34项“书记工程”作为示范典型推进，培育打造了4个全域示范镇、46个标准化示范村、52个特色全域示范点。健全村干部“链式”管理模式，实行“履职体检”“末位淘汰”制度，调整2名不胜任的村党支部书记。探索选派退出领导岗位党员干部到村任职工作，推进“一村一名大学生”工作，储备132名大学生村级后备力量，为村级队伍建设充实人才力量。
凝聚“助村力量”，激发振兴活力。严把驻村干部人选关，按照个人申请、部门推荐、组织审核程序，对照人选资格标准逐一审核，做到选派单位、组织、人事、编制“四方联审”，审核取消2名不符合条件的拟推荐人选资格，确保把优秀的、合适的干部选出来、派下去。严格落实每日签到、工作日志、月考勤“双签字”等制度，坚持定期调度、季度督查、通报整改相结合，确保驻村干部安心驻村、做出实绩。探索实施第一书记“组团服务、星级管理”模式，组织第一书记以镇为单位组建服务团，开展交流观摩、擂台比武等活动68场次，实行星级管理，强化日常考评，激发整体活力。
激活“红色引擎”，增强工作效力。全覆盖建立“乡村金融超市”，探索推出“木瓜贷”“茶叶贷”等特色信贷产品10余种，累计发放资金9.6亿余元，推动党建与金融服务深度融合，为乡村振兴注入强劲动能。迭代升级“三联”工作机制，探索实施跨省联建、跨镇抱团、书记轮值等做法，优化提升2个村企联盟党委、1个联合党总支，推动区域资源整合利用。聚焦打造陕鄂边际开放合作示范区，组建5个区域党建联盟服务中心，构建了“互联共建、携手发展”的良好局面。探索建立城乡人才共享机制，建立镇村人才需求库和“特派员”储备库，择优选派8名干部到镇担任“乡村振兴特派员”，推动干部向基层一线流动。
供稿：白河县委组织部