去年以来，礼泉县坚持以党建为引领，以“三个年”活动为契机，在“选优配强、培育提能、常态管理、鼓励激励”等方面持续用力，助力驻村干部在乡村振兴一线勇于担当作为，为乡村振兴注入强劲动力。
一是选优配强夯基础。严格落实省市《关于做好驻村第一书记和工作队员到期轮换和持续选派工作的通知》要求，按照“政治过硬、本领高强、敢于担当、作风优良”的标准，由选派单位严把人员政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，综合考虑年龄、专业、经历等条件后推荐上报，县驻村办严格审核把关。去年以来，集中轮换调整119名第一书记和驻村工作队员，确保人员按时调整到位。
二是培育提能强素质。县委组织部和县乡村振兴局联合举办全县村党组织书记及驻村干部乡村振兴专题培训班，对全县驻村干部进行全覆盖培训。印制并发放《乡村振兴知识口袋书》，方便驻村干部学习。通过微机考试的方式，以考促学，检验学习成效，提升服务水平。镇办定期通过“周例会问答”等方式，强化学习效果和政策、村情、户情“一口清”，提升理论水平和服务能力。
三是常态管理促规范。印发《关于进一步加强驻村干部管理的通知》，强化考勤、请销假、工作汇报、安全管理等制度。运用钉钉打卡平台，每周常态化开展视频督查，向镇办提醒反馈问题，做到立行立改。县委组织部联合县乡村振兴局成立督查工作组，每月深入镇村，通过实地查看、座谈交流、走访入户等方式，对驻村干部驻村守岗和作用发挥情况进行督查，确保履职尽责工作成效好。
四是鼓励激励增活力。每年印发定点帮扶和驻村帮扶考核工作方案，抽调农业农村、财政、农办等部门人员成立考核工作组，通过听取汇报、查阅资料、实地查看和入户走访等方式，树立“以实绩论英雄导向”。去年以来，2名驻村干部分别被评为“省级优秀第一书记”和“礼泉先进工作者”，13名同志被评为“市级优秀驻村干部”，49名同志被评为“县级优秀驻村干部”，激发了驻村干部干事创业活力。
（供稿：礼泉县委组织部）