近年来，彬州市坚持抓基层、强基础、固基本，强力推动基层党建与乡村振兴互融共促、同频共振，责任落实更加有力、基层堡垒更加坚固、引领发展更加强劲，为乡村振兴提供了坚强组织保障。
强化引领，夯实乡村振兴组织根基。建立“四大家”领导班子成员包镇联村、镇（街道）领导班子成员包村联户机制，列出22项实事硬事，实行季度调度、半年分析、年终评估，推动各项重点任务落地落实。持续深化“整镇过硬、整县提升”活动，对156个行政村逐村“过筛子”，开展专项督查，督促查漏补缺，补齐短板弱项，新民镇、北极镇成功创建咸阳市示范镇。启动龙高镇金池村红色美丽村庄建设试点工作。开展村级党群服务中心“三清理、三规范”百日攻坚行动，制定村级党群服务中心建设指南，进一步规范村级党群服务中心建设。对集中排查出的8个软弱涣散村党组织严格实行“四个一”包抓整顿机制，派驻驻村第一书记，确保整顿成效。持续开展“评星树旗、追赶超越”活动，评选表彰星级党组织3个、红旗村6个；实施460项村定镇管市统筹承诺事项，解决群众急难愁盼问题。
创新思路，推动集体经济发展壮大。出台《彬州市发展壮大村集体经济指导意见》，投入有效衔接资金1320万元，扶持全市132个村集体经济组织发展玉米、烟草、菊花等短期产业，为发展壮大村集体经济奠定基础。组织开展村“两委”和村级集体经济组织主要负责人届中经济责任审计，进一步规范农村集体资产和财务管理；组织召开全市抓党建促村集体经济发展现场观摩会暨村集体经济发展成效与村干部待遇挂钩分红仪式，对全市符合条件的龙高镇芦村、新民镇曹家店村等6个村，提取村集体经济经营性纯收入12.31万元，按照最低500元，最高5500元的标准，根据对集体经济贡献大小对41名村干部进行奖励，激发村干部干事创业激情。
凝聚合力，加强村干部队伍建设。组织全体村党组织书记参加全国村党组织书记和村委会主任视频培训班、赴浙江大学参加轮训班，有效提升村党组织书记能力素质。制定《村党组织书记管理考核办法》，对村党组织书记备案管理工作进行“回头看”；制定《关于认真做好村“两委”班子届中研判工作的通知》，通过个别谈话、查阅资料、入户走访等形式，完成村“两委”班子届中及后备力量研判；持续加强驻村干部管理，开展驻村干部作风问题专项整治，督查到岗守岗、履职尽责情况5次，发出督办函10份；印发《关于认真做好驻村第一书记和工作队员到期轮换和持续选派工作的通知》，向70个重点村（社区）选派182名政治素质过硬、工作能力突出干部到村担任驻村第一书记和工作队员。举办驻村第一书记和工作队员乡村振兴专题培训班，帮扶工作力量不断增强。
多措并举，促进党员队伍作用发挥。全市共发展农村党员107名，其中35岁及以下62名，大学以上学历35名，党员结构持续优化，村级后备力量得到有效补充。中35岁及以下62名，大学以上学历35名，党员结构持续优化，村级后备力量得到有效补充。对各镇（街道）发展党员工作进行专项督查，以确保农村党员发展质量。持续深化党员分类管理制度，6293名农村党员作用发挥更加有力，管理更加科学规范。支持引导党员带头创办领办农民合作社、家庭农场等新型农业经营主体。充分发挥致富能手、种养大户等人才的示范作用，组织党员致富能手结对帮带群众，引导党员在推进乡村振兴中发挥先锋模范作用。持续深化乡村振兴特派员机制，乡村振兴特派员共争取各类资金2208万元，发展特色优势产业7000余亩。
供稿：彬州市委组织部