为更好发挥驻村第一书记和工作队作用，增强驻村帮扶实效，陈仓区严格落实“四化”要求，推动全区巩固拓展脱贫攻坚成果上台阶，乡村振兴走深走实。
管理规范化。认真落实《宝鸡市陈仓区驻村第一书记和工作队选派管理实施细则》严格执行考勤、请销假、工作报告和纪律约束“四项制度”，落实“五天四夜”驻村工作要求，驻村干部每年驻村工作时间不少于220天，做到在岗在位、脱产驻村。严格遵守各项驻村工作纪律，主动接受镇（街）党（工）委监督管理，认真填写驻村工作日志，定期向所在镇（街）党（工）委、派出单位和区委组织部汇报工作。
培训制度化。把驻村干部培训纳入干部教育培训计划，根据乡村振兴工作重点任务和新精神新要求，勤抓驻村人员乡村振兴有关理论和乡村振兴业务知识培训，提高驻村人员理论和业务水平，提升帮扶能力工作能力和水平。4月份举办了乡村振兴驻村干部培训班，对全区驻村第一书记和驻村队员开展了理论和业务知识培训，做到驻村干部培训全覆盖。
任务清单化。3月底前组织第一书记每人至少申报1个第一书记重点包抓项目，建立任务清单，全区65名驻村第一书记包抓项目69个，计划投资2506.7万元。让每一名第一书记围绕自身包抓项目，年内对包抓的项目从申报、施工、验收、运行一条线包抓管理。区级部门按照清单任务内容，定期督导考核，确保年终各项任务圆满完成。通过抓项目，明确工作方向，夯实工作责任，提升基层党组织的号召力、凝聚力和战斗力，促进乡村振兴战略走深走实。
走访常态化。要求驻村帮扶干部要经常性入户走访联系群众，重点做好防返贫动态监测和帮扶工作，帮助群众解决“急难愁盼”问题。规定驻村干部每月遍访1次脱贫不稳定户、边缘易致贫户和突发严重困难户，每半年走访1次其他农户；要求帮扶联系人、责任人每季度至少入户走访1次，全面掌握“两不愁三保障”和饮水安全情况，及时对接落实帮扶政策、措施，坚决守牢底线。
供稿：陈仓区委组织部